Les Chantiers de l'Observatoire

3 CHANTIERS FINALISES ET EN COURS

>1er Chantier : CARTOGRAPHIE & RÉPERTOIRE (2009/2010)

cartographie_home

La cartographie des emplois donne une visibilité interbranches des emplois en les listant, par secteur d’activité, classés par famille et sous-famille avec mise en évidence des :
emplois spécifiques aux secteurs,
emplois communs à plusieurs secteurs,
emplois sensibles et emplois stratégiques.

Le répertoire des emplois et des compétences indique ensuite pour chaque emploi étudié :
• la fonction et la famille d’emploi auxquelles il est rattaché,
• l’intitulé de l’emploi,
• la mission,
• les activités principales,
• les compétences clé requises,
• les principales conditions d’exercice,
• les différents intitulés utilisés pour un même emploi.

Le répertoire des certifications recense tous les diplômes et qualifications exigés pour les emplois du répertoire (Chantier en cours).

>2ème Chantier : ANALYSE PROSPECTIVE (en cours - 2010/2011)

Couverture etude

• Engager une analyse prospective des évolutions des emplois et des compétences, en particulier pour les emplois stratégiques, sensibles, en tension, en l’inscrivant dans les contextes économiques, sociaux et environnementaux au plus proche de chaque coopérative,

• Décliner les travaux de l’Observatoire dans une approche originale permettant de croiser logique nationale « verticale » de branche et logique territoriale « transversale » interbranches,

• Engager les fédérations nationales, régionales et les entreprises dans ces démarches en les associant à la construction de ces outils et en facilitant leur appropriation,

• Faire réfléchir collectivement sur la mise en commun d’outils de réflexion prospective sur les passerelles possibles entre métiers de la coopération, au sein d’une coopérative, de plusieurs coopératives, d’un même groupe, voire d’une filière à l’autre, au sein d’un territoire.

>3ème Chantier : ÉTUDE D’ATTRACTIVITÉ (en cours - 2012)

• Repérer les conditions d'attractivité des emplois des entreprises coopératives en valorisant leurs différences et valeurs (le principe de territorialité, l'engagement coopératif, le capitalisme coopératif, le principe démocratique...) comme autant d'atouts,

Des outils pour comprendre, construits pour et avec les entreprises !